Formación presencial sobre justificaciones en Málaga, Valencia y Madrid

Entre las demandas (y los miedos) más frecuentes en las organizaciones, se encuentra hacer una correcta justificación técnica y económica de las subvenciones públicas concedidas. Hemos diseñado este curso muy práctico donde trabajamos con documentación real todas las casuísticas y condiciones que tienes que cumplir, y donde puedes traer tus propias preguntas y dudas para hacer el curso lo más útil y aplicable a tu realidad.

Programa completo del curso            –            Ficha de matrícula

 

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Apuntes sobre la ley de morosidad y su efecto en la justificación de subvenciones

Dado la situación privilegiada que tenemos al trabajar con multitud de ONGs en el territorio nacional, disponemos de “múltiples antenas” desde donde nos llegan criterios, interpretaciones y valoraciones que incorporan técnicos e interventores de la Administración en temas administrativos, fiscales, contables o, como en este caso en la justificación técnica y económica de subvenciones.GESTIOND DE COBROS

El año 2010 se publica la Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales

Esta norma establece, como medida de protección de pequeñas empresas frente a grandes compradores, limitaciones en los pactos de diferimiento del pago, incorporando de la legislación europea Directiva 2000/35/CE.

Y su incumplimiento, y ya tenemos dos casos confirmados por valoraciones técnicas en la justificación de gastos de subvenciones públicas, puede ser motivo de que sean rechazados o no admisible el gasto aportado.

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Conflictos en las ONGs… ¿Cómo los abordamos?

¿Qué nos ha pasado en la asociación, si todos queríamos lo mismo?

Toda entidad y asociación, surge de la unión de un grupo de personas que comparten necesidades, intereses o formas de ver la realidad, pero… ¿Qué ocurre con el paso del tiempo? ¿He cambiado yo? ¿Mis intereses? ¿Los otros?mediacion

Como todo sistema vivo, el grupo evoluciona y cambia, siendo necesaria una estructura flexible capaz de adaptarse, sostener y dar respuesta a sus necesidades. Así la entidad vive un cambio constante tanto de escenarios como de las necesidades de sus miembros.

¿Pero qué ocurre cuando las adversidades surgen entre las personas? ¿estamos preparados o contamos con los recursos necesarios para dar respuesta? ¿Por qué esperar a que surja el conflicto?

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Formación presencial para dirección de equipos

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Obligación de presentar el modelo 347 de Operaciones con Terceros para Asociaciones y Fundaciones

El próximo 28 de febrero finaliza el plazo para presentar el modelo 347, declaración informativa que se remite a la Agencia Tributaria las operaciones de compra o venta realizadas por un importe superior a 3.005,06 Euros. Es decir, si tiene algún proveedor o cliente que a lo largo del año la suma de sus facturas supere esta cuantía debe declararlo, indicando los datos fiscales de proveedor o cliente así como en los trimestres en los que se realizaron las diferentes operaciones.

A esta declaración está obligados todas aquellas entidades que tengan ingresos o gastos por estos importes, aunque no hayan realizado operaciones sujetas a IVA en el ejercicio.

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Formación online específica para ONGs Febrero 2017

flyer-experto-en-gestion-de-ongs-febrero2017-definitivoEnclave Social, con más de 10 años de experiencia en el Tercer Sector, lanza su primera convocatoria del año de acciones formativas de especialización en el ámbito de la gestión de las ONGs. Formación eminentemente práctica, que habla nuestro lenguaje y responde a las dificultades y retos actuales de las ONGs.

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Feliz y próspero 2017

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El marco de convenios colectivos laborales estatales para las Ongs

El marco normativo de las relaciones laborales y derechos de los trabajadores en España es el Estatuto de los Trabajadores. Por debajo de estos y para regular las relaciones particulares de un sector de actividad,  se sitúan los Convenios Colectivos, adaptados a la realidad de las condiciones y puestos de trabajo a desarrollar. Aquí se regulan, entre otras cuestiones, derechos específicos, condiciones de trabajo y salarios por categoría profesional y tipo de puesto.

convenio-colectivo-imagenEstos Convenios están regulados en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, y tienen la obligación de aplicarse para las empresas o empleadores que se incluyan en el ámbito de actuación. Si se dispone de Convenios de empresa estos no podrán minorar derechos o salarios reconocidos en el convenio de ámbito superior, que tendrán que aplicarse efectivamente.

Subrayamos que las ONGs como empleadoras tienen la obligación de aplicar esta normativa, sin que su carácter social, asistencial o solidario les suponga que se puedan eximir del cumplimiento de la normativa laboral en todos sus términos. Sin ánimo de ser exhaustivos, explicamos los principales convenios a nivel estatal que afectan a las ONGs.

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