Archivo de la categoría: Coordinación de personas

Deja el presentismo!! Gestiona tu equipo con flexibilidad horaria

Publicado el 3 enero, 2019 por enclavesocial10

Es curioso la cantidad de hábitos, malos hábitos, que se nos pegan del mundo de la gestión empresarial. Uno de ellos es el presentismo, o si se quiere en lenguaje coloquial, calentar la silla. Se trata de medir el grado … Seguir leyendo →

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4 niveles para una mejor comunicación interna

Publicado el 15 diciembre, 2018 por enclavesocial10

Solemos hacer una primera reunión de toma de contacto y diagnóstico para como decimos «sintonizarnos con el latido de la ONG». Si no escuchamos sus dificultades, sus miedos, su lenguaje, sino profundizamos en sus necesidades reales, ¿Qué ayuda podremos prestarle? … Seguir leyendo →

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Conflictos en las ONGs… ¿Cómo los abordamos?

Publicado el 13 diciembre, 2018 por enclavesocial10

¿Qué nos ha pasado en la asociación, si todos queríamos lo mismo? Toda entidad y asociación, surge de la unión de un grupo de personas que comparten necesidades, intereses o formas de ver la realidad, pero… ¿Qué ocurre con el … Seguir leyendo →

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Competencias personales, 5 ideas para la gestión emocional del desapego en nuestros equipos

Publicado el 31 agosto, 2017 por enclavesocial10

Una de los temas de mayor crecimiento en este último año en Enclave Social tiene que ver con competencias personales, y específicamente, con competencias emocionales. Si SABEMOS que es lo que tenemos que hacer, y en la mayoría de las … Seguir leyendo →

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Apuntes sobre conflictos internos en las ONGs…

Publicado el 27 octubre, 2016 por enclavesocial10

Hemos tenido la oportunidad de trabajar con diferentes ONGs que se encontraban inmersas en un conflicto interno. A veces se hace imprescindible una aportación externa de mediación que sea imparcial, y que permita, y ahí la labor que nosotros nos proponemos, mejorar … Seguir leyendo →

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La gestión del compromiso

Publicado el 30 agosto, 2016 por enclavesocial10

Uno de los contenidos que incorporamos en la formación de gestión directiva de personal en ONGs es la gestión del compromiso. Y al comenzar con una puesta en común obtenemos resultados similares en los diferentes equipos (seguro que si lo piensas coincides): … Seguir leyendo →

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