Archivo de la categoría: Liderazgo e Innovación

Hablemos de emociones: el miedo en las organizaciones…

Estamos convencidos que las organizaciones tienen características humanas… tienen alma, tienen emociones , tienen unas creencias, un diálogo interior construido.. y si queremos tienen sus neuras e incluso enfermedades. Y una de las emociones más paralizantes y negativas cuando están … Seguir leyendo

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Aportes sobre planificación estratégica… pensar juntos para resolver problemas…

Definir un Plan estratégico es elaborar un documento colectivo donde se plasman misión, metas, líneas de acción, recursos y medición de resultados.  A nosotros nos gusta subrayar que el proceso es tan o más importante que el resultado. En el … Seguir leyendo

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El ROI de la inversión en formación en las ONGs

  El retorno sobre la inversión (en sus siglas ROI) es una medida económica clásica para valorar que beneficios o plusvalías hemos obtenido de una determinada inversión que realizamos. Es un coeficiente que se obtiene de una simple división: beneficios/inversión realizada. … Seguir leyendo

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5 argumentos para la formación online… anytime, anywhere…

Nos cuesta despegarnos de nuestras costumbres, como si todo lo que ha sucedido antes fuese lo mejor, como si la tradición o “a lo que estoy acostumbrado” fuese siempre la opción más adecuada. Así, muchas personas siguen apostando por el vinilo … Seguir leyendo

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6 “C” claves en la gestión de redes de asociaciones (2)

Esto de “hacer red” parte de una disposición de sus participantes. De un “compromiso de acción” imprescindible para que se convierta en una realidad con resultados prácticos. En este sentido, nos sorprende la falta de “andamiajes” o de pilares de … Seguir leyendo

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6 “C” claves en la gestión de redes de asociaciones (1)

Cada vez más las Administraciones Públicas y aportantes privados apuestan por organizaciones grandes, o bien un conjunto de entidades agrupadas en torno a redes, asociaciones de segundo nivel o federaciones, como una garantía en la calidad de la prestación del … Seguir leyendo

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La cultura de la organización, monos y plátanos

Uno de los aspectos que más nos interesan y preocupan es la cultura de las organizaciones. Es así porque tenemos comprobado que las “recetas” no sirven, lo que para una organización es una cura para otras es un conflicto, y … Seguir leyendo

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Estrategias de coaching para fijar objetivos

  Tanto en nuestro entorno personal como en las organizaciones no somos conscientes de la fuerza que nos aporta fijar metas adecuadamente. Una meta es un horizonte en donde todos/as nos reconocemos, una ilusión, un anhelo, una concreción que nos permite … Seguir leyendo

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